竞争上岗 公平角逐--2011年公司科长竞聘上岗纪实
发布者：元哲 浏览量：14135 发布时间：2017/3/15 9:36:43
--2011年公司科长竞聘上岗纪实 （人力资源部 徐太平）阳春三月，草长莺飞，公司2011年部分科长岗位在全公司范围内的公开竞聘正在紧锣密鼓的进行。本次竞聘本着公开、公平、公正的原则，给公司全体员工提供一个展示的平台，只要符合要求的都可以报名参加。此次竞聘准备、组织严谨，分为笔试和现场演讲两部分。竞聘的笔试部分由常务副总经理赵平和副总经理肖大波亲自监考，试卷全部密封现场开启；现场演讲答辩的评委则是由公司领导、部室经理、科长、企业厂长和一般员工代表组成评委组，现场打分、现场公布成绩。本次竞聘考核的内容广泛，包括知识、综合知识、电脑知识等，以及2010年的工作述职、评委的现场提问，让竞聘者展示自身实力。经过初选、笔试之后，2月26日，公司2011年科长岗位竞聘演讲答辩会在李渡园区大会议室拉开帷幕，进入到为精彩的现场竞聘演讲、答辩环节。首先，由秦晓萍经理宣读了竞聘演讲、答辩规则和演讲答辩的评价标准，担任纪律的党办主任申晓娅宣布了竞聘演讲答辩纪律。随后，由工作人员组织17位应聘人员进行了现场抽签，确定出了各竞聘者演讲答辩的入场顺序。竞聘演讲开始了，竞聘者们一一上台分别陈述2010年的工作、对新岗位的见解及应聘成功后的打算、回答评委的临时提问等。参与竞聘的员工显然都做好了的准备，个个精神十足、信心百倍、妙语连珠，尽管评委们时时发难，大家也能根据平自身的工作经验作出有效的应答。特别是部分竞聘者，以前对应聘的新岗位所知不多，但硬是通过一段时间的努力学习，对竞聘岗位所需要的知识和技能有了较为深入的了解。台上，竞聘者们全神灌注、激情四射，台下现场的评委们也毫不轻松，他们要从应聘人员的竞聘动机、对职位职责的理解、临场的应变能力、语言表达能力等8个方面进行现场评分，每个人都打起了十二分精神，十分认真。窗外风和日丽，室内气氛却紧张激烈。测试分析科、出口业务科、企业财务科……每个岗位的竞聘都有序地进行着，从上午9点一直持续到下午一点多钟，简单用过午饭后，下午的竞聘活动进入高潮---参与竞聘人员多的安保法制科科长的竞聘演讲开始。公司一直强调生产是重中之重，看来员工们都想为公司的做出一份贡献，参与该岗位的竞聘者人数多，每个竞聘者都胸有成竹，评委们也是睁大慧眼，争取选出一匹真正的千里马。到下午三点半，经过激烈的角逐，本次竞聘活动圆满结束，终郎珈、彭成勤等四人取得入围资格。后，赵总对本次竞聘情况做了现场通报，他高度赞扬了本次竞聘活动，并对入围选手给予了祝贺！对中干职位进行公开竞聘，是公司管理的一次重大尝试和突破，在公司营造能者上、平者让、庸者下的良好氛围，我们相信，公司的管理环境将会更加美好！
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